四个禁忌公司可能会冒犯
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-25 0:54:18 * 浏览: 2
我们的研究发现，出色的训练似乎遵循有规律的模式。其中，企业培训师的因素占70％，其中30％与受训者有关。因此，在培训过程中出现某种情况时，不能完全怪罪。组织者必须承担应尽的责任，并尽一切努力为培训者创造良好的培训环境和氛围。这是我自己看到，听到和感觉到的一些与您分享的现象！首先，时间禁忌很多时候，舞台上的人们都在谈论艳丽的小花，而舞台上的人们已经很困倦，精疲力尽。似乎比坐和听更累！为什么？实际上，许多培训师习惯性地延迟了！不管培训多么精彩，它都无法承受漫长的训练。真正的培训大师将永远善于悬念，并且有一种持续三天的“回味”感，让您渴望继续聆听。许多培训师从一开始就养成了习惯：他们喜欢延迟，未能在指定时间内完成设置的内容，甚至无限期地延迟教学时间。这是一个极其错误的习惯。铁岭（中国）给教练的建议是：尽量多说话，尽量少说话。这里的少点主要是关于：利用时间发挥其优势，为时已晚。其次，环境禁忌训练实际上对环境非常严格，主要是根据不同的训练内容创造不同的训练环境和氛围。很多时候，企业希望学习，但也希望节省成本，租用一些肮脏而贫穷的场所，甚至在自己的营业场所开始培训。这是极端不负责任的，不是因为条件困难，而是因为它会严重影响培训的有效性。铁岭（中国）一直强调：请尊重培训者的心情和学习者的影响，提供更多专业的培训场地或不进行培训。想象一下：没有音频设备，没有投影白板，并且出于某种原因不时有学生进出教室。什么顺序铁鹰认为，这不是自大，要有条件的人和穷人，而不是“ quo”，更不用说训练了。三，禁忌的细节很多时候，培训师不注意细节，例如：衣着，说话，饮食等。如果您不注意这些细节，可能会影响您的形象和课程内容。所谓的“ ldquo”，这就是成为一名老师的意思。想想看：如果您说的话和您所做的工作极其不一致，则内容将大打折扣。在这一点上，许多培训师经常会无意中犯错。还有一种现象：许多企业盲目地“削减成本”，“不尊重”，“不诚实”，“扭曲”。所谓不礼貌是：减少接待礼节，丢掉很多应有的礼节，等等。所谓的不诚实是：付款延误，或未能在合理范围内履行相关职责，所谓的歪曲是：丧失真诚，真理，缺乏真实的自我等等。四，内容禁忌很多时候，培训师可能不是听众想要的，无论它是否精彩，只要它不是听众想要的，这是不可原谅的错误。在培训之前，进行交流，调查，设计和整合非常重要。当然，双方多次交换了相关内容，但结果在内容上仍存在差异。还有：在您的内容设置中，请不要批评时事，更不要贬低其他人，团队等等。许多观众感到困惑，甚至不知道自己想要什么。倾听名声，盲目跟风。现在可以邀请最受欢迎的老师来改变团队中的问题吗？这是理所当然的。方法是详细了解每位员工，在保持微小差异的同时寻找共同点，以找到共同需求，然后找到与他们想要的内容相匹配的老师，以带来“实用，实用和有效的学习内容”。
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