IBM培训
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-29 0:56:22 * 浏览: 1
IBM培训许多世界公司都非常重视员工培训。理解培训全球企业员工的方法和技巧不仅有益于我们培训员工和建立人才团队。那么，世界各地的公司如何培训员工？ IBM进行“魔鬼”培训，为员工制定蓝图，并每天进行素质教育。有人将IBM的新员工培训称为“魔鬼训练营”，因为培训过程非常困难。除了对管理人员进行为期两周的培训外，IBM销售，市场和服务部门的所有员工还必须接受为期三个月的“魔鬼”培训，包括：对IBM内部工作方法的了解以及对其部门的了解。功能。了解有关IBM产品和服务的知识，专注于销售和市场营销，并了解IBM的业务方式，以及团队合作和沟通技巧，表达技巧等。在此期间，十多次考试要求新员工跃跃欲试。 ，包括：演讲，编写产品性能测试以及练习客户和销售市场角色。只有通过所有考试，他才能成为IBM的新雇员，并有自己的正式职责。之后，市场和服务部门负责人必须进行6到9个月的商业学习。实际上，在IBM的培训永远不会停止。在IBM，那些不会学习的人无法留下。自进入IBM以来，IBM为员工描绘了一个蓝图。在教室里，在工作中，经理和主人的言语和榜样，员工自己通过公司的局域网进行自学，总部培训以及在其他国家的工作和学习等，进行了广泛而全面的培训系统一直是IBM的骄傲。鼓励员工学习和改进是IBM培训文化的本质。如果有员工要求加薪，IBM可能会犹豫。如果有任何员工要求研究，IBM一定会欢迎。 IBM非常重视素质教育。在此基础上，IBM设立了主管和培训经理的角色，以每天进行高质量的教育。来到IBM的每位新员工都会有一位专门负责他的硕士。培训经理是IBM设立的职位，旨在照顾新员工并提高培训效率。
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