企业文化的人格选择
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-09-12 20:40:52 * 浏览: 8
企业文化具有外在塑造形象的作用，特色企业文化表达无疑是企业的最佳品牌标签，在企业的公众意识和营销中具有独特的作用。所有企业的文化取向都有一些共同的特点，如强调诚信，注重绩效，但也有不同的特点。企业文化定位是用高度精炼的表达方式总结公司的文化特色和核心命题，如：华侨城集团的“创作文化”，强调创意，创造力和分享，分享，中英胜达“共同文化”强调与所有利益相关者共同创造，分享和共同成长。建立概念体系首先在整个企业文化的系统化过程中，概念体系的建立是第一步。最初的提炼概念是独特的企业文化定位，即所有概念的细化必须注重定位这一核心，这是我们企业文化定位的意义。首先，企业文化取向应以对企业文化地位的调查和诊断为基础。归根结底，企业文化定位需要准确细化企业文化导向。要解决的是企业未来的文化建设方向。毫无疑问，这种定位会受到多种因素的影响：从外部因素的角度来看，它主要包括企业的区域文化，行业的发展趋势，同行企业，政策法规，社会经济，民族传统文化等。因素。从内部因素的角度出发，主要包括企业的发展过程和重要事件，现有的文化积累，企业家的人格特征，以及中高层管理团队的共同理想追求。对于每个公司，主要影响因素是不同的，但这些方面可以作为分析的重点。首先，我们必须分析企业文化现状的成因，主要影响因素是什么，这将继续对未来的企业文化建设产生重要影响。考虑到这些重要的影响因素，我们提取关键词然后表达它们。当然，这种表达应该最好地反映它所在行业的特征，它所在地区的文化特征，或公司本身的特征。关注文化建设重点2009年，佛山钢铁投资集团启动了企业文化建设项目。佛山钢铁投资集团按照佛山经济社会发展战略的要求，承担了佛山市自诞生以来及未来城市发展的历史责任。主要包括三个方面：一是改善佛山市交通状况，提高市民生活质量;二是加快佛山城市化进程，推动沿线经济发展，再次实现保护增值。国有资产和创造良好的经济效益。作为新成立的企业，佛山钢铁集团面临着多重实际问题：投融资压力大，地铁建设成本高，资金回收期长，有很多相关环节，引进专业人才难，诚信经营风险大，文化要整合。承担这样一个使命，面对这样一个真正的问题，佛山铁投集团需要建立什么样的企业文化来激发这支年轻团队的创作激情？这是当时企业文化建设的关键点。经过五个月的深入研究，我们首先确定了佛山铁头集团企业文化的主要影响因素来自五个方面：国有企业背景，轨道交通产业属性，佛山地域文化，企业和领导的现状。队伍raits，然后，从这五个维度深入研究。首先，从国有企业的共同特征来看，它主要包括文化意识，如强烈的使命感和责任感，注重企业道德，倡导忠诚和诚信。其次，从产业属性的角度看，轨道交通是一个资本密集型，技术密集型的公共服务业，肩负着城市发展和民生的主要责任，特别注重资格专业化，人才结构，管理体制化，技术先进，实施标准化，质量安全全过程，环境设备不断改进，服务质量不断提高，环保要求日益提高的发展趋势。第三，从佛山的地域文化来看，佛山自古以来就是陶瓷，宽灰，武术，岭南医药的故乡。它是粤剧和粤菜的发源地，表明佛山人对幸福的追求最为现实。改革开放以来，佛山人民以勤劳智慧创造了民营经济奇迹。然而，低水平的城市化和不满意的生活环境使佛山市民更加渴望和迫切地提高他们的生活质量。与此同时，佛山也与“道”有关系。来自佛山的众多历史名人都有独特的哲学思想，如康有为改革新方式，黄飞鸿的世界哲学，何香凝的梅花。李小龙的武术哲学，以及刘川帮助正义与邪恶的方式。第四，从集团企业文化的现状来看，新组建的佛山钢铁投资集团呈现出较强的团队合作意识，友好氛围，宽容和人性等较好的企业文化，但总体合作。不足，他们正逐渐融合在一起。第五，从领导团队的角度来看，它也表现出明确的共同素质，如：理想，责任，诚信，尊重知识，尊重科学，务实严谨，善于学习，创新，积极。通过对这些因素的综合分析，佛山铁头集团的企业文化建设方向应包括六个关键词：责任，诚信，仁爱，科学，合作，幸福。所谓责任包括轨道建设的责任，优化城市产业结构的责任，安全运行的责任，保护国有资产的责任，减轻政府财政压力的责任，以及创建轨道交通建设和运营品牌的责任。 。所谓诚信，就是倡导诚信的方式，即诚信，诚实，忠诚，奉献，公平，规则，诚信和正直。所谓科学，即尊重知识，尊重科学，专业细致，严谨规范把握建设和运作的每一个环节，并在此基础上，坚持突破性创新。所谓的仁慈，就是关爱人的生命，维护人的尊严，关心人民的幸福，用心服务乘客的原则，让他们可以享受安全，准时，快捷，舒适的旅行，小心翼翼培养员工，为他们提供合理的奖励和同等的能力提升，价值实现和增长机会。所谓的幸福就是倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活，让每个人都能在简单，透明，轻松，轻松的氛围中继续学习和继续成长，体验幸福快乐的生活。所谓合作意味着注重与外部组织的互利友好合作，与内部合作伙伴团队互补和协作，共同合作，共同行动，实现双赢。在此基础上，佛山钢铁投资集团的企业文化定位被描述为“权利方式“，”积极“反映了企业的崇高追求，”道“反映了轨道交通行业的特点和佛山的地域文化。在后来的概念阵营中，“正道”文化得到了中高层管理者的高度认可，为整个概念体系的建立奠定了基础。从那时起，佛山铁头集团立足于“正道”文化的定位，树立了“振兴城市，共创美好未来”的使命，以及“建设具有佛山特色的综合轨道交通企业”的愿景。国家影响力“。 “跟随之路”的核心价值观，佛山名人“中国铁路之父”，詹天佑所代表的“祝福精神”，是一套指导公司实际运作的概念体系。员工的日常行为。这些概念元素实际上解释了来自不同层次和不同链接的“正确方式”的含义。佛山钢铁投资集团“正道”文化的特色定位告诉我们，优秀的组织文化能够继续传承下去，无穷无尽的最重要原因是它具有鲜明的，不可复制的人格特征。根据企业发展过程中的遗传沉淀和未来战略发展需要，结合企业内部和外部环境的动态趋势，企业所在地区的区域文化和对企业性质的深入研究。行业，企业文化定位的灵魂特征是企业的精炼和设计。为了使企业在所有相关利益和公众利益中产生强大的人格记忆，进而为企业的发展和员工的成长提供实际的指导和激励。
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