索尼培训“继续前进”
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-15 1:18:06 * 浏览: 1
索尼培训“走在前头”仅仅三年时间，索尼就已从北京的一个城市迅速扩展到整个中国。现在，它已在20多个城市设立了分支机构或办事处，涵盖产品销售和服务。几乎所有大中城市和一些小城市。在如此短的时间内，索尼依靠强大的培训方法来使许多中国员工迅速成长，在大多数地区担任负责人的职位，并成为公司管理层的骨干。索尼反复强调了未来的培训模式。每位新任命的中国员工都将接受角色转换课程的特殊培训，使新员工能够从超级销售人员过渡到专业经理。人事，财务，媒体公共关系，后勤，法律事务甚至总务部门将派专业人员为他们提供相关的业务指导，以全面提高指挥官应具备的各种素质。为了促进各地交流业务经验并提高员工的综合业务水平，索尼为此建立了有效的调动机制。通过不同城市之间员工的转移以及不同企业之间的转换，良好的工作经验被传播到其他城市。精通多种业务的员工也已经成长。与许多新业务的发展一样，在新的分支机构或办公室成立后半年前，该公司的业务部门负责人和人事部门已开始为外派人员进行培训。通过调任职位或临时分配相关领域的工作，应聘者将有机会充分了解未来的业务和职责。同时，人事部门制定了相应的培训计划，以便从理论上可以达到一定的业务和管理水平。这种高级培训不仅是企业必需的，而且为中国员工的个人发展奠定了良好的基础。
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