培训师必须认识的三个事实

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-08-26 0:04:52 * 浏览: 19

基于培训应服务于组织和员工的想法，必须围绕组织和员工的需求设计企业培训课程。只有基于需求的课程才能切实有效，并且能够解决企业的实际问题。因此，做好培训需求的研究至关重要。根据组织的需要，有必要掌握企业发展的脉搏，了解现阶段高层领导对培训工作的要求，并系统地总结实际工作中可能遇到的典型问题和常见问题，并尝试为这些问题提供可行的解决方法。根据员工的需求，我们必须始终从学生的角度思考：“对我有什么好处？关注需求，让学生成为课程开发的中心。没有实用性，一切都是徒劳的。例如：您的课程是非常理论性或前瞻性的，但是公司不实用，这是徒劳的，或者超出了培训目标接受能力的范围，显然不可能取得良好的结果。因此，请多想：学生可以运用多少您的教?？多么有知识，重要的是学生可以学到多少，教的多少并不重要，重要的是有多少学生可以使用教的内容，礼拜的方式不重要，重要的是您可以教多少钱学员有多少改变。