培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计
培训、企业员工培训”，这个常被我们挂在嘴上的管理解决方案，长久以来，有被过度神话
职场人压力管理，化压力为动力，晏一丹老师
“有压力觉得累，没压力觉得可怕”，这已经成了中国人普遍的焦虑。当压力不断增加，相当一部分人所感觉到的焦虑，就从一种普遍的情绪体验，变成了
很多企业管理者都有这样的问题，如何让自己的员工和团队充满激情，有很高的生产效率？其实员工的激情和高效是企业不断成功的关键。尤其对一些创业企业而言，人少。一般而言
1、更好地领悟和消化自己所学的知识！
追求自我，带来管理挑战
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